第2回　全員経営勉強会

 今回のテーマ：ジェームズ・アレン「７つの学びのステージ」

　ご存知の方も多くいらっしゃると思いますが、『運命を変える７つの学びのステージ』は、私たちがより幸せで充実した人生を送るための心の成長の段階を示した書籍です。その内容は、単なるテクニック論ではなく、自己の内面と深く向き合い、思考や習慣を変革していくことの重要性を説いています。
　７つのステージは以下の通りです。
　　①心の世界と向き合う
　　②現実の世界と向き合う
　　③「習慣の法則」を知る
　　④「心とからだのバランス」を知る
　　⑤本当の「豊かさ」を知る
　　⑥心のコントロールを覚える
　　⑦「新しい自分」への一歩を踏み出す

　全員経営では、経営リーダーの育成を目的に上げています。そのため全員経営を浸透させていくことは、企業内に優れたリーダーを育てる事であると考えています。その意味で、ジェームズアレンの「７つの学びのステージ」からリーダーとしての心の在りようを学ぶ事は非常に意義があることです。

稲盛経営との共通点

　森田は京セラをはじめ、ＪＡＬ再建でも稲盛氏の側近としてその経営哲学を学び、実践してきました。全員経営の考え方にもその思想は色濃く反映されています。その稲盛氏の考え方とジェームズ・アレン「７つの学びのステージ」とには、下記のように非常に多くの共通点があります。 

　このように共通点があることから、全員経営導入企業でもリーダーがジェームズ・アレンの「運命を変える７つの学びのステージ」を学ぶことは非常に有用です。では、具体的にどのような点で有用なのでしょうか。

参加者の感想

　勉強会参加者には、運命を変える７つの学びのステージ、特に「心の在り方」が響いたようです。頂きました感想の一部をお伝えします。

　ジェームス・アレンというイギリスの思想家・作家のお話も大変興味深かったです。幸・不幸は現実の状況を見て自分の「心」が感じているものであり、結果は変えられないが自分の心を変え、現実を変えていくことができるという考え方は、まさしくその通りだと目から鱗でした。ただ、自分の「心」は、自分のものであるにもかかわらず、コントロールが非常に困難な野生の動物みたいなものであるとも感じています。とはいえ、日々幸せを感じて生きていくためにも、理性を持って心をコントロールし、自分で勝手に不幸を生み出さないようにしたいと思いました。

　部門別採算制度への質問から幸福や不幸を感じる心のこと、「正しさ」の基準についてなど、どのお話もとても興味深く感じました。特に正しさについては、個人的にはカントの定言命法による道徳律や、法律や社会規範が頭に浮かんだのですが、正しさこそ自分が判断し決めるものという考え方は目から鱗でした。同時に、先にお話しいただいた｢幸・不幸は現実に対応する心の反応であり、心を変えることで現実と受け取り方を変えることができる｣というお話とともに、クレドで目にしたことがある話だとも気づきました。

　この勉強会を通じて、ニチコミ様に素晴らしいリーダーが育ってくれることを期待しています。