全員経営の勉強会を実施しました

勉強会実施の狙い

　ニチコミの社員から「全員経営やニューチームマネジメントについてもっと勉強したい」とのリクエストをいただきました。このご要望を受け、弊社代表の森田が講師を務める形で勉強会を開催しました。ニチコミ社員が自発的に参加し、現場で感じている課題や疑問を共有し、解決策を共に考える場を持つことで、全員経営の理解を深めることができると考えています。

勉強会の形式

　今回の勉強会は趣向を変えて「みんなで参加するフリーディスカッション」という形で進めました。ただ座学を行うだけではなく、参加者が自発的に意見を出し合い、講師やメンバーと意見を交わすことで、全員経営に対する、より深い理解と意識の共有が図れると考えたからです。狙い通りフリーディスカッションの形式を採用することで、参加者同士のコミュニケーションが活発になり、共通の認識を持つことができました。また、実際の業務に役立つ情報も得ることができました。

ディスカッションのテーマ

　勉強会では、以下の4つのテーマについてディスカッションを行いました。

　　①ニチコミと同規模の他社との比較
　　②部門別採算表は何を表しているか?
　　③採算表の各項目の数字
　　④経営会議はなぜやるのか?

　この中で特に他社との比較については、「以前の会社では半年に１回、会社全体の採算が示されていたが、なぜ利益が出ているのか、なぜ赤字なのか、全社の数字しかないため理解できなかった。しかしニチコミでは部門別に詳細な数字が出るため、何をすべきかすぐにわかる」との意見が目立ちました。また、「採算表は自分たちの活動の結果が数字でわかるため、自分たちが出来ていないことが何なのかがわかりやすくてよい」との意見も複数ありました。
　その他に、自分たちの強みと弱みを客観的に教えてほしいという質問もありました。自分達の強みや弱みは、自分達では客観的に認識することが難しいものです。そのため第三者の目で見たニチコミの強みを聞き、理解することで、今後の戦略を考える上での参考になったと思います。

今後の展望

　勉強会の様子から、ニチコミ社員の全員経営に対する熱意が感じられました。今後も定期的に勉強会を開催し、事業が大きく拡大しているニチコミ様に、全員経営が正しく、迅速に浸透していくことを支援していきます。そして全員経営の理念を全社員が実践することで、社員一人ひとりが自分の役割を果たし、さらに企業全体の成長に寄与することができると信じています。
　全員経営は、企業の成長にとって不可欠な要素です。社員全員が経営に参加し、経営者感覚を持つことで、企業はより強固なものとなります。今後も全員経営の理念を浸透させ、社員一人ひとりが成長できる環境を整えていくことを支援していきます。