次世代リーダーを育成するマネジメント研修
ネクストリーダーミーティング#4

グループワークの成果

　グループワークでは、参加者が自らリーダーとして取り組みたいテーマを挙げ、8段階プロセスに沿って行動計画を立てました。これにより、実際の業務に即した具体的なアクションプランが作成されました。参加者は、チーム変革にもフレームワークがあることを知り、積極的にチーム変革に関わっていける自信を持ったようです。

参加者の反応

　参加者からは、チーム変革に対する理解が深まったとの声が多く寄せられました。また、リーダーシップに対する自信がついたという意見もあり、研修の効果を実感している様子でした。特に、コッターの著書に基づいた内容が好評で、今後の学びに繋がると期待されています。

今後の展望

　今後も参加者が実際の業務で活かせるスキルを身につけ、組織全体の成長に寄与できるような内容を計画しています。次期リーダーたちが、今後の榮昌会を支える存在となることを期待しています。
　このように、次期リーダー育成のためのマネジメント研修は、参加者にとって非常に有意義な時間となりました。弊社も引き続きこのような研修を通じて、次世代のリーダーを育成していきたいと思います。